ASAP als Arbeitgeber.

Hohe fachliche Expertise, ein innovatives Umfeld und Teamgeist – das zeichnet uns aus. Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team zukunftsorientierter Experten, die als Entwicklungspartner der Automobilindustrie an den Technologien der Zukunft arbeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein anspruchsvolles Projektumfeld mit herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein umfangreiches Benefit Programm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns ebenso selbstverständlich, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nicht umsonst werden wir regelmäßig für unsere Leistungen als Arbeitgeber ausgezeichnet. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir pflegen einen wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander – und das hierarchieübergreifend.

Ihr Weg zu ASAP.

Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir Ihre Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kollegen mit Ihren Unterlagen, erwartet Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch. Passen Sie zu uns, liegt Ihr Arbeitsvertrag schon in der Post. An Ihrem ersten Arbeitstag bei ASAP erhalten Sie alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Start. Ihr Starthelfer unterstützt Sie bei der Eingewöhnung.  

Benefits.

Mit hervorragenden Arbeitsbedingungen schaffen wir ein Klima, in dem sich Menschen rundum wohlfühlen, gerne arbeiten und sich optimal entwickeln. Nach diesem Prinzip bieten wir unseren Mitarbeitern neben einem guten Gehalt viele zusätzliche Leistungen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfangreichen und flexiblen Benefit Programm, das sich den individuellen Bedürfnissen anpasst. Von betrieblicher Altersvorsorge über Versicherungsangebote bis hin zu vergünstigten Einkaufskonditionen – wir entwickeln unser Benefit Programm stetig weiter.

ASAP Personalentwicklung.

Stärken erkennen und die nächsten beruflichen Schritte gehen. Mitarbeiter mit besonderem Potenzial fördern wir gezielt darin, die eigenen Karrierechancen bei ASAP zu erschließen. Mit speziellen Programmen für Nachwuchs- und Führungskräfte sowie angehende Projektleiter und Teamkoordinatoren wird den Teilnehmern zielgruppenrelevantes Wissen nachhaltig vermittelt. Ziel ist es, Potenzialträger aktiv zu fördern und die jeweils spezifisch notwendigen Fähigkeiten zu stärken. Dabei kooperieren wir mit externen Dienstleistern. Transparente Entwicklungschancen und ein klares Karrieremodell sind zentrale Aspekte unseres Personalentwicklungsprogramms. Auf Basis intensiver Dialoge zwischen Mitarbeiter, Führungskraft und Trainer werden Entwicklungsfelder analysiert, individuelle Maßnahmen festgehalten und diese systematisch umgesetzt. 

ASAP Bildungsprogramm.

Individuelle Förderung ist Teil unserer Kultur. Denn nur wenn wir die Potenziale unserer Mitarbeiter erkennen und fördern, können wir die Innovationsfähigkeit der ASAP Gruppe dauerhaft sichern. Aus diesem Anspruch heraus haben wir das ASAP Bildungsprogramm konzipiert. Das Ziel: fachliche und persönliche Fähigkeiten ebenso wie die Methoden- und Führungskompetenzen unserer Mitarbeiter gezielt ausbauen. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter nicht nur von einem umfangreichen externen Schulungskatalog, sondern auch vom Wissen ihrer Kollegen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter Experten auf ihrem Gebiet werden und sie dazu ermutigen, ihr erworbenes Know-how in der Praxis anzuwenden und weiterzugeben. Deshalb bieten wir regelmäßig Seminare und Workshops an, die von ASAP Fachexperten selbst geleitet werden. Von ASAP Mitarbeitern für ASAP Mitarbeiter. 

ASAP Stipendium.

Motivation, Talent und Leistungsbereitschaft müssen gefördert werden. Diesem Credo folgend, unterstützen wir ambitionierte ASAP Mitarbeiter in ihrem Wunsch sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – beispielsweise durch ein Hochschulstudium. Das ASAP Stipendium erfolgt einkommensunabhängig und für die gesamte Dauer des Studiums. Dabei ist es irrelevant, ob es sich um ein Vollzeit-  oder ein berufsbegleitendes Studium handelt. Studenten mit erster praktischer Erfahrung bei ASAP haben ebenfalls die Möglichkeit, ein Stipendium zu erhalten. Und der Zeitfaktor? Damit sich unsere Angestellten voll und ganz auf ihr Studium konzentrieren können, stellen wir es ihnen frei, die Arbeitszeit zu reduzieren oder eine Auszeit vom Job zu nehmen.