ASAP Förderprogramme.

Innovationskraft und Pioniergeist prägen die Automobilindustrie. Um den Herausforderungen des Marktes gerecht zu werden, fördern wir unsere Mitarbeiter durch individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme. Denn motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolgs.

ASAP Stipendium.

Talente langfristig zu fördern, dieses Ziel verfolgen wir mit dem ASAP Stipendium. Entwickeln sich unsere Mitarbeiter mit einem Studium weiter, besteht die Möglichkeit, dass wir sie im Rahmen des ASAP Stipendium Programmes in dieser Phase finanziell unterstützen. Studenten mit erster praktischer Erfahrung bei ASAP haben ebenfalls die Möglichkeit am ASAP Stipendium Programm teilzunehmen. Gezielte Förderung von Talenten: Für uns ein wichtiger Baustein, um den technologischen Herausforderung der Zukunft erfolgreich zu begegnen.

Fachliche und persönliche Weiterbildung.

Unsere Branche lebt von Innovationen – wir stehen nie still. Auch unsere Mitarbeiter entwickeln sich stetig weiter. Neben breitgefächerten Schulungsangeboten haben wir eigene Förderprogramme für Fach-, Projekt- und Führungslaufbahn. Mit dem ASAP Akademie Konzept entwickeln wir Potentialträger in aufeinander aufbauenden Modulen. Ebenso fördern wir die interne Wissensweitergabe innerhalb des Kollegenkreises. Unsere Mitarbeiter halten regelmäßig Fachschulungen ab und geben ihr Know-how an Kollegen weiter.

Nachwuchskräfteprogramm.

Das ASAP Nachwuchskräfteprogramm richtet sich an junge, motivierte Mitarbeiter mit besonderem Potential. Mit Schulungen zu Themen wie Führung, Kommunikation und Motivation sowie übergreifenden Projektarbeiten legen wir den Grundstein für die nächste Karrierestufe – ganz gleich ob Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn. Wichtig ist uns dabei zielgruppenrelevantes Wissen nachhaltig zu vermitteln.

Spezialisierungsprogramme.

Das ASAP Führungskräfteprogramm ist eines von drei Spezialisierungsmöglichkeiten im Rahmen des ASAP Akademie Konzept. Spezifische Programme für Fach- und Projektlaufbahn ergänzen das Portfolio, um eine individuelle Förderung unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Ziel ist es, Potentialträger aktiv zu fördern und die jeweils spezifisch notwendigen Fähigkeiten zu stärken. Dabei kooperieren wir mit einem externen Dienstleister und bringen Kollegen und Führungskräfte für einen offenen Austausch zusammen.

Bei ASAP einsteigen und weiterentwickeln.

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