Dein Weg zu ASAP.

Direkt nach Eingang deiner Bewerbung prüft unsere Personalabteilung deine Unterlagen. Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir deine Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugst du mit deinen Unterlagen, erwartet dich ein persönliches Bewerbungsgespräch. Passt du zu uns und wir zu dir, liegt dein Arbeitsvertrag schon in der Post. An deinem ersten Arbeitstag bei ASAP erhältst du alle wichtigen Informationen sowie persönlichen Support für deinen erfolgreichen Start.  

ASAP Imagefilm.

Was macht die Unternehmen der ASAP Gruppe groß und wie treiben wir die Mobilität der Zukunft voran? Wirf einen Blick hinter die Kulissen der Unternehmensgruppe - in unserem ASAP Imagefilm.

W'ASAP - der Podcast.

Jeden Monat neu und kompakt auf den Punkt gebracht: W'ASAP. Der ASAP Podcast. Es warten spannende Hintergrundinformationen zu Projekten, News und Geschichten von und mit den Menschen bei ASAP auf dich. Eben alles, was ASAP bewegt und in Bewegung bringt. Verpasse keine Folge und abonniere uns. Wo? Überall wo es Podcasts gibt. 

Benefits.

Mit hervorragenden Arbeitsbedingungen schaffen wir ein Klima, in dem sich Menschen rundum wohlfühlen, gerne arbeiten und sich optimal entwickeln. Nach diesem Prinzip bieten wir dir neben einem guten Gehalt viele zusätzliche Leistungen. Profitiere von einem umfangreichen und flexiblen Benefit Programm, das sich deinen individuellen Bedürfnissen anpasst. Von betrieblicher Altersvorsorge über Jobrad bis hin zu vergünstigten Einkaufskonditionen – wir entwickeln unser Benefit Programm stetig weiter.

Wir fördern Potentiale.

Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind wir, die Menschen bei ASAP. Nur wenn wir die Fähigkeiten jedes Einzelnen erkennen und fördern, kann sich unser Unternehmen stetig weiterentwickeln und seine Innovationskraft dauerhaft stärken. Deshalb investieren wir gezielt in unsere Mitarbeiter.

Personalentwicklung.

Stärken erkennen und die nächsten beruflichen Schritte gehen. Wir fördern Talente sich bestmöglich zu qualifizieren und damit die eigenen Karrierechancen innerhalb der ASAP Gruppe zu erschließen. Hierfür haben wir ein eigens entwickeltes Förderprogramm für drei Laufbahnen ins Leben gerufen:

  • Führungslaufbahn mit Personalverantwortung
  • Projektlaufbahn mit Übernahme strategisch bedeutender Projekte
  • Fachlaufbahn als Intensivierung der individuellen Fachkompetenzen in Tiefe und Breite

Transparente Entwicklungschancen und ein klares Karrieremodell sind zentrale Aspekte der ASAP Personalentwicklung. Auf Basis intensiver Dialoge zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Coaches werden Entwicklungsfelder analysiert, individuelle Maßnahmen festgehalten und diese systematisch umgesetzt.

ASAP Stipendium.

Motivation, Talent und Leistungsbereitschaft müssen gefördert werden. Diesem Credo folgend, unterstützen wir ambitionierte ASAP Mitarbeitende in ihrem Wunsch sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – beispielsweise durch ein Hochschulstudium. Das ASAP Stipendium erfolgt einkommensunabhängig und für die gesamte Dauer des Studiums. Dabei ist es irrelevant, ob es sich um ein Vollzeit-  oder ein berufsbegleitendes Studium handelt. Studierende mit erster praktischer Erfahrung bei ASAP haben ebenfalls die Möglichkeit, ein Stipendium zu erhalten. Und der Zeitfaktor? Damit sich unsere Angestellten voll und ganz auf ihr Studium konzentrieren können, stellen wir es ihnen frei, die Arbeitszeit zu reduzieren oder eine Auszeit vom Job zu nehmen.

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News
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